Personal-Recruiting für Arztpraxen: Rekrutieren wie die Profis
Gutes Personal zu finden ist eine zentrale Aufgabe für Praxisinhaber. Doch die Suche kann schnell teuer werden — von der Anzeigenschaltung über Headhunter bis zu Personalagenturen. Unser wertvolles Wissen haben wir in 12 Modulen kompakt für Sie zusammengestellt.
Unsere 12 Module im Überblick
Erfolgreiche Methoden zur Mitarbeitergewinnung für Ihre Arztpraxis
Unsere 12 Module aus 3 Stufen für Sie im Überblick
Wo starte ich am besten?
Zwei kurze Fragen — wir empfehlen Ihnen die passende Stufe unserer Info-Reihe.
Haben Sie schon eine strukturierte Stellenanzeige und im Blick, welche Mitarbeiterbenefits Sie bieten?
Kennen Sie bereits die Recruiting-Kanäle von Personalagenturen und Profi-Recruitern?
Starten Sie mit den Grundlagen
Stufe 1 vermittelt Ihnen die wichtigsten Basics — von den 8 Kernfragen des Recruitings bis zur perfekten Stellenanzeige. Der ideale Einstieg für Sie.
Zu Stufe 1Decken Sie Ihre ungenutzten Potentiale auf
Die Grundlagen sitzen bereits — in Stufe 2 zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihren Recruiting-Prozess konkret optimieren und wo Sie noch Zeit und Geld sparen können.
Zu Stufe 2Rekrutieren Sie wie die Profis
Sie haben die Basics im Griff — perfekt für die Insider-Methoden aus Stufe 3: Recruiting-Kanäle der Profis, eine starke Karriereseite und Social-Media-Anzeigen.
Zu Stufe 3In Modul 1–4 zeigen wir Ihnen, was grundlegend bei der Personalsuche zu beachten ist
Die Erfolgsfaktoren für Ihr Recruiting in Ihrer Arztpraxis
Gemeinsam mit unseren Netzwerk-Ärzten entwickelte Strategien. In Modul 1 geben wir Ihnen 8 wichtige Kernfragen an die Hand, die sich für ein erfolgreiches Recruiting bewährt haben.
Die Geheimnisse herausragender Stellenanzeigen
Wie spricht man heutzutage neues, nicht-ärztliches Personal an? In Modul 2 stellen wir Best Cases und Formulierungshilfen für Recruiting-Anzeigen zur Verfügung.
Mit dieser Checkliste erstellen Sie Ihre perfekte Stellenanzeige
Wie erfolgreich sind Ihre Jobanzeigen wirklich? In Modul 3 zeigen wir, was Sie unbedingt beachten sollten.
Schaffen Sie attraktive Anreize mit Mitarbeiterbenefits
Konditionen, die über das Gehalt hinausgehen. Lernen Sie in Modul 4 bewährte Benefits kennen, die Sie neuen Mitarbeitern anbieten können.
In Modul 5–8 zeigen wir Ihnen, mit welchen Mitteln Sie Ihren Recruiting-Erfolg optimieren können
Der Recruiting-Checkup: Ihre ungenutzten Potentiale
In Modul 5 gehen wir nochmals detaillierter auf unsere 8 Kernfragen aus Modul 1 ein und zeigen, welche Stellschrauben Sie angehen sollten, um mehr passende Bewerbungen zu erhalten.
Exklusive Studie: Bewerbung nicht-ärztlichen Personals
In Modul 6 dreht sich alles um die Frage "Denken Sie aus Sicht Ihres Bewerbers?" — wir teilen die Ergebnisse unserer Studie mit Ihnen.
Clevere Tricks aus unseren MVZ-Praxen
Personalsuche muss nicht teuer sein. In Modul 7 verraten wir, wie Sie neben klassischen Stellenanzeigen kostengünstig passende Bewerber finden.
Recruiting-Anzeigen im Überblick: Diese Kosten erwarten Sie
In Modul 8 zeigen wir, welche Kanäle sich für die Rekrutierung nicht-ärztlichen Personals bewährt haben — inklusive Kostenstruktur.
In Modul 9–12 verraten wir Ihnen, mit welchen wirksamen Methoden Personal-Experten neue Bewerber finden
Die smarten Hacks der Personaldienstleister
In Modul 9 schauen wir hinter die Kulissen der Recruiting-Experten und decken die grundlegenden Methoden der Personaldienstleister auf.
Erfolgreiche Karriere-Webseiten für mehr Interessenten
In Modul 10 erfahren Sie, wie eine eigene Karriere-Seite auf Ihrer Praxis-Homepage die richtigen Bewerber anspricht.
Die besten Kanäle für Ihre Stellenanzeigen
Welche Plattformen sind am effizientesten? In Modul 11 zeigen wir, welche Kanäle Sie nutzen sollten, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen.
Schritt-für-Schritt-Anleitung für Social-Media-Anzeigen
Soziale Medien sind heute ein Muss. In Modul 12 erfahren Sie, wie Sie in wenigen Schritten Jobanzeigen auf Facebook und Instagram schalten.
Durch eine Beteiligung einen strategischen Partner gewinnen
Omnicare ist ein integriertes Gesundheitsunternehmen mit einem konsequenten Fokus auf die bestmögliche wohnortnahe Versorgung krebskranker Menschen. Dazu beteiligt sich Omnicare — auch als Minderheitsgesellschafter — an Praxen.
Auszug aus unseren Services im Rahmen des MVZ-Beteiligungsangebots:
- IT Support
- Personalmanagement
- Finanzbuchhaltung
- Controlling
- Digitale Weiterbildungs-Formate für Ärzte, die spezifisch auf die Onkologie ausgerichtet sind
Speziell für den Bereich Personalmanagement übernehmen wir zusätzlich:
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung/-suche
- Weiterbildungsangebote und Online-Webinare
- Kündigung von Personal
- Unterstützung in der Führung des Praxisteams
- Sparring zu Fragen im Bereich Mitarbeiterführung
Sie haben Fragen zum Beteiligungsangebot?
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
partnermanagement@omnicare.de +49 89 411 896-0
