Personal-Recruiting für Arztpraxen: Erkennen Sie Ihre ungenutzten Potentiale
In Stufe 2 zeigen wir Ihnen, wie Sie mit einfachen Mitteln Ihren
Recruiting-Erfolg optimieren. Welche Kanäle sich für die Ansprache
nicht-ärztlichen Personals bewährt haben, deren Kostenstruktur —
und exklusiv unsere Studie „Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal".
Mit diesen Methoden optimieren Sie Ihre Personalsuche in der Arztpraxis
Gutes Personal zu finden wird immer schwieriger und kostspieliger — ein
Thema, mit dem sich niemand so wirklich beschäftigen möchte, schon gar
nicht Sie als Praxisinhaber. Dennoch: Nur wenn Sie eine effektive
Rekrutierungsstrategie verfolgen und attraktive Arbeitsbedingungen
bieten, können Sie im Wettbewerb um neue Mitarbeiter bestehen und eine
reibungslose Patientenversorgung gewährleisten.
Genau bei dieser Aufgabe möchten wir Sie unterstützen und haben deshalb
eine 3-teilige Info-Reihe zum Thema „Erfolgreiches Personalrecruiting in
der Arztpraxis" geschaffen. Jede Stufe beinhaltet 4 Module.
In Stufe 2 haben wir Ihnen clevere Tipps aus unserem Werkzeugkasten zur
Optimierung Ihrer Recruiting-Erfolge in der Arztpraxis an die Hand
gegeben.
In Stufe 3
verraten wir Ihnen echte Insider-Tipps. Wir zeigen Ihnen, wie die Profis
rekrutieren, welche Methoden sie nutzen, und lassen Sie hinter die
Kulissen von Headhuntern blicken.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Durch eine Beteiligung einen strategischen Partner gewinnen
Omnicare ist ein integriertes Gesundheitsunternehmen mit einem konsequenten
Fokus auf die bestmögliche wohnortnahe Versorgung krebskranker Menschen.
Dazu beteiligt sich Omnicare — auch als Minderheitsgesellschafter — an Praxen.
Auszug aus unseren Services im Rahmen des MVZ-Beteiligungsangebots:
IT Support
Personalmanagement
Finanzbuchhaltung
Controlling
Digitale Weiterbildungs-Formate für Ärzte, die spezifisch auf die Onkologie ausgerichtet sind
Speziell für den Bereich Personalmanagement übernehmen wir zusätzlich: