Stufe 2

Personal-Recruiting für Arztpraxen: Erkennen Sie Ihre ungenutzten Potentiale

In Stufe 2 zeigen wir Ihnen, wie Sie mit einfachen Mitteln Ihren Recruiting-Erfolg optimieren. Welche Kanäle sich für die Ansprache nicht-ärztlichen Personals bewährt haben, deren Kostenstruktur — und exklusiv unsere Studie „Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal".

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Personal-Recruiting für Arztpraxen – Stufe 2

Mit diesen Methoden optimieren Sie Ihre Personalsuche in der Arztpraxis

Gutes Personal zu finden wird immer schwieriger und kostspieliger — ein Thema, mit dem sich niemand so wirklich beschäftigen möchte, schon gar nicht Sie als Praxisinhaber. Dennoch: Nur wenn Sie eine effektive Rekrutierungsstrategie verfolgen und attraktive Arbeitsbedingungen bieten, können Sie im Wettbewerb um neue Mitarbeiter bestehen und eine reibungslose Patientenversorgung gewährleisten.

Genau bei dieser Aufgabe möchten wir Sie unterstützen und haben deshalb eine 3-teilige Info-Reihe zum Thema „Erfolgreiches Personalrecruiting in der Arztpraxis" geschaffen. Jede Stufe beinhaltet 4 Module.

Stufe 1

Wichtige Grundlagen als Basis für Ihren Recruiting-Erfolg.

Stufe 2 · Sie sind hier

Ungenutzte Potentiale aufdecken und Ihren Recruiting-Erfolg optimieren.

Stufe 3

Echte Insider-Tipps — wie Profis und Headhunter rekrutieren.

Ihr Werkzeugkasten aus Stufe 2

Module 5–8 für Sie im Überblick

Modul 5 · Video

Der Recruiting-Checkup

Mit Juliane Schneider, Leitung Personalabteilung Omnicare — inklusive zwei Checklisten für Bewerbungsprozess und Kandidatenauswahl.

Modul 6 · Whitepaper

Exklusive Studie: Bewerbung nicht-ärztlichen Personals

Knapp 100 MFAs und weiteres nicht-ärztliches Personal befragt — erstmals exklusive Einblicke in die Ergebnisse.

Modul 7 · Video

Clevere Tricks aus unseren MVZ-Praxen

Mit Scarlett Dreke, Regionalleitung MVZen Omnicare — kostengünstige Wege abseits klassischer Stellenanzeigen.

Modul 8 · Leitfaden

Recruiting-Anzeigen im Überblick

Bewährte Kanäle für nicht-ärztliches Personal inklusive Kostenstruktur der verschiedenen Anzeigenarten.

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Zugang zu allen 4 Modulen aus Stufe 2

Personal-Recruiting Stufe 2
Ausblick

Und wie geht's weiter?

In Stufe 2 haben wir Ihnen clevere Tipps aus unserem Werkzeugkasten zur Optimierung Ihrer Recruiting-Erfolge in der Arztpraxis an die Hand gegeben.

In Stufe 3 verraten wir Ihnen echte Insider-Tipps. Wir zeigen Ihnen, wie die Profis rekrutieren, welche Methoden sie nutzen, und lassen Sie hinter die Kulissen von Headhuntern blicken.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Durch eine Beteiligung einen strategischen Partner gewinnen

Omnicare ist ein integriertes Gesundheitsunternehmen mit einem konsequenten Fokus auf die bestmögliche wohnortnahe Versorgung krebskranker Menschen. Dazu beteiligt sich Omnicare — auch als Minderheitsgesellschafter — an Praxen.

Auszug aus unseren Services im Rahmen des MVZ-Beteiligungsangebots:

  • IT Support
  • Personalmanagement
  • Finanzbuchhaltung
  • Controlling
  • Digitale Weiterbildungs-Formate für Ärzte, die spezifisch auf die Onkologie ausgerichtet sind

Speziell für den Bereich Personalmanagement übernehmen wir zusätzlich:

  • Unterstützung bei der Nachfolgeplanung/-suche
  • Weiterbildungsangebote und Online-Webinare
  • Kündigung von Personal
  • Unterstützung in der Führung des Praxisteams
  • Sparring zu Fragen im Bereich Mitarbeiterführung
Kontakt

Sie haben Fragen zum Beteiligungsangebot?

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

partnermanagement@omnicare.de +49 89 411 896-0