Mit diesen Methoden optimieren Sie Ihre Personalsuche in der Arztpraxis

Gutes Personal zu finden wird immer schwieriger und kostspieliger. Ein Thema mit dem sich niemand so wirklich beschäftigen möchten - schon gar nicht Sie als Praxisinhaber!

DennochNur wenn Sie als Inhaber Ihrer Praxis eine effektive Rekrutierungsstrategie verfolgen und Ihren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen bieten, können Sie im Wettbewerb um neue Mitarbeiter stehen & so eine reibungslose Patientenversorgung gewährleisten.

Genau bei dieser Aufgabe möchten wir Sie unterstützen und haben deshalb eine 3-teilige Info-Reihe zum Thema "Erfolgreiches Personalrecruiting in der Arztpraxis" geschaffen. Jede Stufe beinhaltet 4 Module. 

Stufe 1 ist als wichtige Grundlagen für Ihr erfolgreiches Praxis-Recruiting zu sehen. Nutzen Sie das hier erworbene Wissen als Basis für Ihren Recruiting-Erfolg. 

Stufe 2 beschäftigt sich intensiv mit der Optimierung Ihres Recruiting-Erfolgs. Nutzen Sie das hier erworbene Wissen und decken Sie noch heute ungenutzte Potentiale auf!

Stufe 3 gibt Ihnen echte Insider-Tipps an die Hand. Wir verraten Ihnen, wie die Profis rekrutieren, welche Methoden sie nutzen und lassen Sie ganz exklusiv hinter die Kulissen von Headhuntern blicken.

Modul 5-8 für Sie im Überblick:

Modul 5: 
Video: Der Recruiting-Checkup mit Juliane Schneider, Leitung Personalabteilung Omnicare GmbH
Modul 6: 
Whitepaper: Exklusive Studie zum Thema Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal
Modul 7: 
Video: Clevere Tricks für die Bewerbersuche aus unseren MVZ Praxen
Modul 8: 
Leitfaden: Recruiting-Anzeigen & ihre Kosten im Überblick

STUFE 2: 

In Modul 5-8 zeigen wir Ihnen, mit welchen Mittel Sie Ihren Recruiting-Erfolg optimieren können

Modul 5: Video

Der Recruiting- Checkup: Ihre ungenutzten Potentiale beim Recruiting

In Stufe 1 unsere Info-Reihe zum Thema "Erfolgreiches Personal-Recruiting für Arztpraxen" haben wir Ihnen bereits 8 Kernfragen an die Hand gegeben, die für Ihren Recruiting-Erfolg in der Praxis entscheidend sind. Juliane Schneider, Leitung Personalabteilung bei der Omnicare, verrät Ihnen nun im Video, welche Stellschrauben Sie noch heute angehen sollten, um mehr passende Bewerbungen zu erhalten. Wir stellen Ihnen zwei Checklisten zur Verfügung, die Sie im Bewerbungsprozess sowie bei der Auswahl passender Kandidaten unterstützen.

Jetzt Video ansehen und direkt in die Umsetzung gehen!

Exklusiver Zugang zum Whitepaper "MFA Studie"

Wir verraten Ihnen, wie Ihre Bewerber wirklich ticken. 

Darum geht's im Whitepaper:

- Tipps zur richtigen Ansprache von nicht-medizinischem Personal

- Hilfe bei der Schnürung & Einbindung eines attraktiven Gehalts- und Benefits-Paketes für neue Mitarbeiter 

- Übersicht möglicher Hürden im Bewerbungsprozess & wie Sie diese vermeiden können

Modul 6: Whitepaper

Exklusive Studie zum Thema Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal

Wie spricht man heutzutage neues (nicht-ärztliches) Personal an? Welche Aspekte sind neuen Mitarbeitern bei einem Stellenangebot wirklich wichtig? Und wie sieht überhaupt ein attraktives Gehalts- und Benefits-Paket aus?

Diese und weitere Fragen haben wir knapp 100 MFAs und GUPs in unserer umfangreichen Studie gestellt und geben Ihnen hier erstmalig und ganz exklusiv Einblicke in das Ergebnis.

Jetzt Whitepaper downloaden und endlich mehr passende Bewerbungen erhalten!

Modul 7: Video

Clevere Tricks aus unseren MVZ Praxen

Sie suchen neues Personal für Ihre Arztpraxis, möchten dafür aber kein Vermögen ausgeben?

Im Video verrät Ihnen Scarlett XX, Regionalleiter MVZen Omnicare, wie Sie neben klassischen Stellenanzeigen (on- und offline) kostengünstig passende Bewerber finden können. Ganz nach dem Motto: "Personalsuche muss nicht teuer sein". Wir zeigen Ihnen, welche Wege Sie unbedingt für die Personalsuche in Ihrer Arztpraxis nutzen sollten.

Jetzt Video ansehen & ungenutzte Potentiale bei der Bewerbersuche erkennen!

Modul 8: Leitfaden

Recruiting-Anzeigen im Überblick: Diese Kosten erwarten Sie 

Wir verraten Ihnen, welche Kanäle sich für unsere Arztpraxen und die Recrutierung von nicht-ärztlichem Personal bewährt haben und geben Ihnen einen Überblick zur Kostenstruktur für verschiedene Anzeigenarten.

Mit dem hier erlernten Wissen bekommen Sie ein Gefühl dafür, wo Sie günstig Stellenanzeigen buchen können.

Jetzt unser Whitepaper downloaden, um alle Details zu erfahren und von unserer Expertise zu profitieren.

Jetzt anmelden

Ausblick

In Stufe 2 haben wir Ihnen clevere Tipps aus unserem Werkzeugkasten zur Optimierung Ihrer Recruitingerfolge in der Arztpraxis an die Hand gegeben. 

In Stufe 3 verraten wir Ihnen echte Insider-Tipps. Wir zeigen Ihnen, wie die Profis rekrutieren, welche Methoden sie nutzen und lassen Sie hinter die Kulissen von Headhuntern blicken.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! 

Durch eine Beteiligung einen strategischen Partner gewinnen!

Omnicare ist ein integriertes Gesundheitsunternehmen mit einem konsequenten Fokus auf die bestmögliche wohnortnahe Versorgung krebskranker Menschen. Unsere Mission ist die Stärkung der ambulanten Strukturen für die qualitätsstarke Versorgung von onkologischen Patienten durch den Erhalt der niedergelassenen Facharztpraxen.

Dazu beteiligt sich die Omnicare - auch als Minderheitsgesellschafter - an Praxen. 

Auszug aus unseren Services für Onkologen im Rahmen unseres MVZ-Beteiligungsangebots:

  • IT Support
  • Personalmanagement
  • Finanzbuchhaltung
  • Controlling
  • Digitale Weiterbildungs-Formate für Ärzte, die spezifisch auf die Onkologie ausgerichtet sind

Speziell für den Bereich Personalmanagement übernehmen wir verschiedene Aufgaben für unsere MVZen, wie z.B.:

  • Unterstützung bei der Nachfolgeplanung/ -suche
  • Weiterbildungsangebote/ Online Webinare
  • Kündigung von Personal
  • Unterstützen in der Führung des Praxisteams
  • Sparring zu Fragen im Bereich Mitarbeiterführung 

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