DAS OMNICARE BETEILIGUNGSANGEBOT

Die Rolle des strategischen Partners

Omnicare als strategischer Partner stärkt die lokale Praxis-Struktur in drei Bereichen

#1 Praxenbeteiligung & MVZ-Gründung

Der Weg hin zu einer zukunftsorientierten Praxis:

  • Wachstumshindernisse abbauen, nachhaltige Erlöse sichern
  • Sicherung & Stärkung der Praxis
  • Gesicherter Ausstieg
  • Geregelte Nachfolge




 

#2 Praxenmanagement-Services

Eine Option für mehr Zeit für Ihre Patienten.

  • Bürokratische Anforderungen abbauen
  • Von bewährten Services & Produkten aus dem Netzwerk profitieren
  • Digitalisierung meistern
  • Betriebswirtschaftliches Know-How gewinnen



 

#3
Das Deutsche Onkologie Netzwerk

Ihr Zugang zu exklusivem Austausch mit anderen Ärtzten.

  • Nationaler Austausch mit Kollegen des DON
  • Teil eines Innovationsnetzwerks
  • Teil eines unabhängig geprüften Qualitätsnetzwerks
  • Mitgestalten von Produkten & Veränderungen

Schritt für Schritt den Übergang managen

Die selbst aufgebaute Praxis in neue Hände legen oder die Gemeinschaftspraxis auf neue Füße stellen, mit einem MVZ-Beteiligungsangebot ergeben sich zahlreiche neue Möglichkeiten. Der Weg dorthin ist geradlinig und sicher.

Schritt 1

Persönliches Erstgespräch

In einem ersten, persönlichen Gespräch schildern Sie Ihre Situation und wir schauen, wie wir Ihnen mit den Vorteilen eines MVZ Beteiligungsmodells weiterhelfen können. Die ausgetauschten Details bleiben selbstverständlich vertraulich; das gilt für das Erstgespräch wie für alle anderen, eventuell kommenden Schritte.

Schritt 2

Transparente Bewertung
Wenn Sie unser Konzept grundsätzlich überzeugt, führen wir eine Bewertung Ihrer Praxis durch. Diese Bewertung geht weit über eine bloße Finanzanalyse hinaus und gibt Ihnen Klarheit darüber, wo Sie im Wettbewerb mit anderen Anbietern stehen.

Schritt 3

Individuelle Modelle
Auf Basis der RKO Bewertung arbeiten wir für Sie in individuelles Beteiligungsangebot aus. RKO Modelle können eine Minderheitsbeteiligung durch die RKO genauso umfassen wie eine flexibel gestaltbare Ausstiegsregelung – eben ganz nach Ihren Vorstellungen.

Schritt 4

Gemeinsam ausarbeiten, selbst entscheiden
Ist das Gesamtpaket geschnürt, geht es an die Entscheidung. Oft tauchen erst im Laufe der näheren Beschäftigung mit der Thematik weitere Fragen auf. Sie haben die Zeit, auch die letzten Details zu klären. Wir sind sicher, wir finden die richtige Lösung.

Schritt 5

Einbindung in das Netzwerk
Sie haben sich für Ihr persönliches RKO Modell entschieden. Damit werden Sie Teil des Deutschen Onkologie Netzwerks (DON). Das DON ist eine Plattform, die den systematischen Austausch unter unabhängigen Onkologinnen und Onkologen bundesweit fördert. Das stärkt die einzelnen Praxen und die ambulante Onkologie insgesamt.

Stimmen unserer MVZ-Ärzte

Prof. Dr. med. Stephan Schmitz

Praxis am Sachsenring in Köln

Einen harten Schnitt nach dem Berufsleben kann ich mir nicht vorstellen. Da kommt mir eine flexible Ausstiegsregelung innerhalb der Omnicare-Beteiligungsstruktur sehr gelegen. Damit ist ein schrittweiser Übergang gut möglich.




Ziel: Mit einer Beteiligung den Ausstieg aktiv gestalten

  • Ausstieg aktiv planen 
  • Die Arbeitszeit sukzessive reduzieren 
  • Das Lebenswerk & den Fortbestand der Praxis sichern 
  • Mehr Zeit für Patienten gewinnen


Wo stehen die Patienten? Haben Sie von der Therapie profitiert? Wie ist die Lebensqualität? Für diese Fragen möchte ich Zeit haben. Die Patienten sollten immer im Mittelpunkt stehen.




Dr. med. Peter Ehscheidt

Onkologische Praxis Neuwied

Ziel: Mehr Zeit für Patienten und für Forschungsprojekte gewinnen

  • Mit der Omnicare einen strategischen Partner gewinnen, der einem Freiräume schafft 
  • Oberste Priorität ist die Wahrung medizinischer & ärztlicher Freiheit 
  • Zeit für Forschung & Fortschritt 
  • Mehr Zeit für Patienten gewinnen

Dr. med. Kai Severin

Praxis am Sachsenring in Köln


Als niedergelassener Onkologe stehe ich vor vielen Herausforderungen. Häufig fehlt der Austausch mit Kollegen in einer ähnlichen Situation. Wann hospitiert man schon in einer anderen Praxis? Über die Omnicare und das DON nehme ich jetzt an einer Arbeitsgruppe teil, in der wir Innovation für das Netzwerk betreiben.




Ziel: Weniger Einzelkämpfertum im Kampf gegen Krebs

  • Austausch mit Kollegen
  • Teil eines Innovationsnetzwerks 
  • Teil eines unabhängig geprüften Qualitätsnetzwerks 
  • Mitgestalten von Produkten & Veränderungen

KONTAKT

Sie haben Fragen zum Beteiligungsmodell?

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

DIE OMNICARE MEDIA BIBLIOTHEK

In unserem Netzwerk teilen wir regelmäßig wertvolle Inhalte aus dem Praxismanagement – speziell für Onkologen in der Niederlassung. Unsere Medieninhalte beziehen sich dabei auf die Bereiche des Serviceangebots im Rahmen unseres Beteiligungsmodells.

Mit Ihrer Anmeldung über unser Formular erhalten Sie direkten Zugang zu unserer Media Bibliothek. Wir informieren Sie regelmäßig per E-Mail über Updates.

AKTUELL: UNSERE NEUE INFO-REIHE 


Erfolgreiches Personal-Recruiting für Arztpraxen 

Wegen Personalmangel versorgen 80% der niedergelassenen Fachärzte nur eingeschränkt Patienten und erleiden damit erhebliche Umsatzeinbußen. Aber soweit muss es nicht kommen. Aus unserem MVZ-Netzwerk wissen wir: Personal finden kann sehr teuer werden – von der Anzeigenschaltung, über Headhunter bis zu Personalagenturen. Wir unterstützen unsere MVZ aktiv im Recruiting von neuen Praxismitarbeitern und analysieren dabei auch die Methoden von Personal-Dienstleistern.