STUFE 3: 

In Modul 9-12 verraten wir Ihnen, mit welchen wirksamen Methoden die Personal-Experten neue Bewerber finden

Modul 9: Video-Präsentation

Die smarten Hacks der Personal-Dienstleister

In Modul 9 schauen wir hinter die Kulissen der Recruiting-Experten. Wir decken die grundlegenden Methoden der Personaldienstleister auf und zeigen Ihnen die Strategien der Profis, die Sie bei der Ansprache neuer, passender Interessenten unterstützen können.

Jetzt Video-Präsentationen ansehen und direkt in die Umsetzung gehen!

Modul 10: Video-Leitfaden

Erfolgreiche Karriere-Webseiten für mehr Interessenten

In Stufe 2 unserer Info-Reihe haben wir uns auf das Thema "Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal" konzentriert. Unsere Umfrage zeigt, dass eine ansprechende Webseite entscheidend bei der Besetzung offener Stellen ist.

In Modul 10 erfahren Sie, wie die Praxis-Homepage dabei unterstützen kann, die richtigen Bewerber für Ihre Arztpraxis zu finden. Unser Fokus liegt dabei auf der Karriere-Seite, einem speziellen Bereich auf Ihrer Praxis-Homepage, der dazu dient, passende Kandidaten anzusprechen.

Sehen Sie sich das Video an und lernen Sie, wie Sie mehr Interessenten für Ihre offenen Stellen gewinnen.

Modul 11: Whitepaper

Die besten Kanäle für Ihre Stellenanzeigen

Welche Plattformen sind am effizientesten für Ihre Praxis-Stellenanzeigen? Wo suchen Profi-Recruiter nach geeigneten Bewerbern für Arztpraxen?

Unser Whitepaper, basierend auf einem Gespräch mit einem Personalexperten, zeigt Ihnen, welche Kanäle Sie nutzen sollten, um Ihre offenen Positionen erfolgreich zu besetzen.

Laden Sie jetzt das Whitepaper herunter und entdecken Sie die bewährten Methoden der Profis!

Modul 12: Leitfaden

Schritt-für-Schritt Anleitung für Social Media Anzeigen

Unsere Umfrage aus Stufe 2 zeigt, dass sich potenzielle Mitarbeiter sehr häufig online über Arbeitgeber informieren. Soziale Medien sind daher heutzutage ein Muss, um die Besetzung Ihrer offenen Stellen voranzutreiben! In unserem letzten Modul aus Stufe 3 erfahren Sie, wie Sie in wenigen Schritten Jobanzeigen auf Facebook und Instagram schalten. Nutzen Sie unsere praktische Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Sie einfach an Ihr Praxispersonal delegieren können. 

Jetzt Leitfaden herunterladen und direkt loslegen!

Durch eine Beteiligung einen strategischen Partner gewinnen!

Omnicare ist ein integriertes Gesundheitsunternehmen mit einem konsequenten Fokus auf die bestmögliche wohnortnahe Versorgung krebskranker Menschen. Unsere Mission ist die Stärkung der ambulanten Strukturen für die qualitätsstarke Versorgung von onkologischen Patienten durch den Erhalt der niedergelassenen Facharztpraxen.

Dazu beteiligt sich die Omnicare - auch als Minderheitsgesellschafter - an Praxen. 

Auszug aus unseren Services für Onkologen im Rahmen unseres MVZ-Beteiligungsangebots:

  • IT Support
  • Personalmanagement
  • Finanzbuchhaltung
  • Controlling
  • Digitale Weiterbildungs-Formate für Ärzte, die spezifisch auf die Onkologie ausgerichtet sind

Speziell für den Bereich Personalmanagement übernehmen wir verschiedene Aufgaben für unsere MVZen, wie z.B.:

  • Unterstützung bei der Nachfolgeplanung/ -suche
  • Weiterbildungsangebote/ Online Webinare
  • Kündigung von Personal
  • Unterstützen in der Führung des Praxisteams
  • Sparring zu Fragen im Bereich Mitarbeiterführung 

KONTAKT

Sie haben Fragen zum Beteiligungsangebot?

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Hier geht's zu den Inhalten aus Stufe 1 und Stufe 2 unserer 3-teiligen Info-Reihe "Erfolgreiches Personal-Recruiting in der Arztpraxis"