Die grundlegenden Elemente der erfolgreichen Personalsuche für Ärzte

Gutes Personal zu finden kann sehr teuer und aufwendig werden. Gleichzeitig sind kompetente und freundliche Mitarbeiter für Sie und Ihre Praxis unerlässlich. 

Nur durch effektive Rekrutierungsstrategien und die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen können Praxen im Wettbewerb um neue Mitarbeiter - ärztlich als auch nicht-ärztlich - stehen & so eine reibungslose Patientenversorgung gewährleisten.

Was können Sie also als Praxeninhaber tun, damit Ihr Recruiting erfolgreich läuft und Sie die richtigen Kollegen ansprechen?

Um Sie bei der Personalsuche zu unterstützen haben wir unsere neue Info-Reihe in drei Stufen unterteilt, vergleichbar mit Evolutionsstufen. Stufe 1 besteht aus 4 Modulen. Hier lernen Sie wichtige Grundlagen für Ihre erfolgreiches Recruiting kennen. Nutzen Sie das hier erworbene Wissen als Basis für Ihren Recruiting-Erfolg.

Unsere ersten 4 Module für Sie im Überblick:

Modul 1: 
Intro Video inklusive Checkliste mit 8 Kernfragen des Recruiting
Modul 2: 
Whitepaper mit Best-Case Stellenanzeigen
Modul 3: 
Checkliste für die perfekte Stellenanzeige
Modul 4: 
Leitfaden für attraktive Mitarbeiter-Benefits

STUFE 1: 

In Modul 1-4 zeigen wir Ihnen, was grundlegend bei der Personalsuche für Arztpraxen zu beachten ist

Modul 1: Video

Die Erfolgsfaktoren für Ihr Recruiting in Ihrer Arztpraxis

Gemeinsam mit unseren Netzwerk-Ärzten haben wir Strategien entwickelt, die Ihnen bei der Personalsuche helfen. Im Video gibt Ihnen Corinna Estrugo Eckstein, Verantwortliche für das Marketing und Teil des Managementteams der Omnicare, 8 Kernfragen an die Hand, die sich für ein erfolgreiches Recruiting in unseren MVZ Praxen bewährt haben. Diese stellen wir auch für Sie als PDF zum Download zur Verfügung.

Jetzt ansehen und einen ersten Überblick über die Inhalte unserer neuen Info Reihe erhalten! 

Jetzt Videozugang anfordern

Modul 2: Whitepaper

Die Geheimnisse herausragender Stellenanzeigen für Praxis-Personal

Wie sprechen Sie heutzutage neues (nicht-ärztliches) Personal an? Was macht eine gute, attraktive Stellenanzeige aus?

Auch wenn Sie bereits Erfahrung bei der Schaltung von Stellenanzeigen - on- und offline - haben, bietet dieses Modul wertvolle Anregungen zur Optimierung. 

Im nachfolgenden Whitepaper stellen wir Ihnen Best Cases und zahlreiche Beispiele für gute Formulierungen von Recruiting-Anzeigen zur Verfügung. Einfach downloaden & direkt in die Umsetzung gehen!

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Modul 3: Checkliste

Mit dieser Checkliste erstellen Sie Ihre perfekte Stellenanzeige

Wie erfolgreich sind Ihre Jobanzeigen wirklich? Wir zeigen Ihnen, was Sie unbedingt beachten sollten, wenn Sie Stellenanzeigen schalten. 

Mit unseren wertvollen Tipps können Sie Ihre eigenen Stellenanzeigen überprüfen und ganz einfach mögliche Verbesserungspotenziale identifizieren. Jetzt downloaden & direkt in die Umsetzung gehen!

Checkliste anfordern

Modul 4: Leitfaden

Schaffen Sie attraktive Anreize mit diesen Mitarbeiterbenefits 

Wir zeigen Ihnen attraktive Konditionen, die über das Gehalt hinausgehen. Mitarbeiterbenefits sind längst keine Ausnahme mehr und spielen auf dem hart umkämpften Bewerbermarkt im Gesundheitswesen eine immer größere Rolle. Denn: nicht immer ist das Gehalt ausschlaggebend bei der Besetzung einer offenen Stelle! Nutzen Sie Benefits, die Sie potenziellen neuen Mitarbeitern anbieten können, um Sie langfristig an sich und Ihre Arztpraxis zu binden.

Erfahren Sie von uns...

  • was Mitarbeiterbenefits sind
  • warum sie sich lohnen
  • welche Arten es gibt und
  • welche steuerlichen Ersparnisse Sie erwarten können
Jetzt unser Whitepaper downloaden, um alle Details zu erfahren und von unserer Expertise zu profitieren.
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Ausblick

In Stufe 1 haben wir Ihnen unsere Reihe vorgestellt und bereits einige wichtige Grundlagen bei Stellenanzeigen gezeigt, die Sie bei der Personalsuche einsetzen und Ihre vorhandenen Maßnahmen direkt optimieren können. Über unseren Leitfaden können Sie einen ersten Check-Up machen, ob Sie in Ihrer Recruitingstrategie die richtigen Fragen stellen. 

In Stufe 2 zeigen wir Ihnen in weiteren 4 Modulen, clevere Tipps aus unserem Werkzeugkasten zur Optimierung Ihrer Recruitingerfolge in der Arztpraxis. 

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! 

Durch eine Beteiligung einen strategischen Partner gewinnen!

Omnicare ist ein integriertes Gesundheitsunternehmen mit einem konsequenten Fokus auf die bestmögliche wohnortnahe Versorgung krebskranker Menschen. Unsere Mission ist die Stärkung der ambulanten Strukturen für die qualitätsstarke Versorgung von onkologischen Patienten durch den Erhalt der niedergelassenen Facharztpraxen.

Dazu beteiligt sich die Omnicare - auch als Minderheitsgesellschafter - an Praxen. 

Auszug aus unseren Services für Onkologen im Rahmen unseres MVZ-Beteiligungsangebot:

  • IT Support
  • Personalmanagement
  • Finanzbuchhaltung
  • Controlling
  • Digitale Weiterbildungs-Formate für Ärzte, die spezifisch auf die Onkologie ausgerichtet sind

Speziell für den Bereich Personalmanagement übernehmen wir verschiedene Aufgaben für unsere MVZen, wie z.B.:

  • Unterstützung bei der Nachfolgeplanung/ -suche
  • Weiterbildungsangebote/ Online Webinare
  • Kündigung von Personal
  • Unterstützen in der Führung des Praxisteams
  • Sparring zu Fragen im Bereich Mitarbeiterführung 

KONTAKT

Sie haben Fragen zum Beteiligungsangebot?

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

partnermanagement@omnicare.de
+49 89 411 896-0