Exklusiver Zugang zu unserer Studie zum Thema "Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal"

Der Schwerpunkt von Stufe 2 liegt auf einer von uns durchgeführten Studie zum Thema "Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal". Wir präsentieren Ihnen erstmalig und ganz exklusiv die Ergebnisse unserer Studie mit 78 Teilnehmern & Angestellten aus der Arztpraxis. 

Darin enthalten:

  • Wertvolle Einblicke, wie Bewerber aus dem medizinischen Bereich wirklich ticken 
  • Eine Übersicht zu den wichtigsten Aspekten & Konditionen bei der Jobsuche aus Bewerbersicht
  • Hilfreiche Tipps, wie Sie sich richtig auf dem Arbeitsmarkt positionieren sollten, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein
Hier geht's zur Studie

STUFE 2: 

In Modul 5-8 zeigen wir Ihnen, mit welchen Mittel Sie Ihren Recruiting-Erfolg optimieren können

Modul 5: Video

Der Recruiting-Check-Up: Ihre ungenutzten Potentiale beim Recruiting

In Stufe 1 unserer Info-Reihe zum Thema "Erfolgreiches Personal-Recruiting für Arztpraxen" haben wir Ihnen bereits 8 Kernfragen an die Hand gegeben, die für Ihren Recruiting-Erfolg in der Praxis entscheidend sind. Im Webcast mit Juliane Schneider, Leitung Personalabteilung bei der Omnicare, gehen wir nochmals detaillierter auf unsere 8 Kernfragen ein und erklären Ihnen, welche Stellschrauben Sie noch heute angehen sollten, um mehr passende Bewerbungen zu erhalten.

Jetzt Video ansehen und direkt in die Umsetzung gehen!

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Wie lange dauert Ihr Bewerbungsprozess & wie fair sind Sie wirklich bei der Kandidatenauswahl für Ihre Arztpraxis?

Neben den aus unserer Sicht wichtigsten 8 Kernfragen bei der Personalsuche gibt es noch zwei weitere Faktoren, die für Ihren Recruiting-Erfolg entscheidend sind.

Neben der Dauer Ihres Recruiting-Prozesses sind das feste Denkmuster, die Sie unbewusst bei Ihrer Entscheidung im Einstellungsverfahren von neuen Mitarbeitern beeinflussen.

Hierbei möchten wir Sie unterstützen. Mit Hilfe unserer Checklisten steigern Sie die Effizienz & Schnelligkeit Ihres Bewerbungsprozesses und legen Vorurteile bei der Kandidatenauswahl & im Einstellungsprozess von neuen Mitarbeitern ab.

Jetzt Checklisten downloaden & die darin enthaltenen Tipps direkt im nächsten Gespräch anwenden!

Checkliste

So werden Sie schneller im Recruiting-Prozess

Checkliste downloaden

Checkliste

So legen Sie Vorurteile im Bewerbungsprozess ab

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Wir verraten Ihnen, wie Ihre Bewerber wirklich ticken. 

Darum geht's im Whitepaper unserer Studie:

- Tipps zur richtigen Ansprache von nicht-ärztlichem Personal

- Hilfe bei der Schnürung & Einbindung eines attraktiven Gehalts- und Benefits-Paketes für neue Mitarbeiter in Ihrer Arztpraxis

- Übersicht möglicher Hürden im Bewerbungsprozess & wie Sie diese vermeiden können

Whitepaper downladen

Modul 6: Whitepaper

Exklusive Studie zum Thema Bewerbung von nicht-ärztlichem Personal

In unserem Webcast mit Juliane Schneider (Modul 1) erklären wir Ihnen unsere 8 Kernfragen in Bezug auf ein erfolgreiches Personal-Recruiting in der Arztpraxis. 

Eine besonders wichtige Frage zu Beginn des Bewerbungs-Prozesses lautet "Denken Sie aus der Sicht Ihres Bewerbers?". Genau diese Frage haben wir zum Anlass genommen und eine Umfrage zu diesem Thema durchgeführt. Hier teilen wir erstmalig und ganz exklusiv unsere Ergebnisse mit Ihnen.

Ein Auszug der Inhalte unserer Studie:

  • Wie spricht man heutzutage am besten neues (nicht-ärztliches) Personal an? 
  • Welche Aspekte sind neuen Mitarbeitern bei einem Stellenangebot wirklich wichtig?
  • Wie sieht überhaupt ein attraktives Gehalts- und Benefits-Paket im medizinischen Bereich aus?

Jetzt Whitepaper downloaden und endlich mehr passende Bewerbungen für Ihre Arztpraxis erhalten!

Modul 7: Video

Clevere Tricks aus unseren MVZ Praxen

Sie suchen neues Personal für Ihre Arztpraxis, möchten dafür aber kein Vermögen ausgeben?

Im Video verrät Ihnen Scarlett Dreke, Regionalleiter MVZen bei der Omnicare, auf welchen Wegen Sie neben klassischen Stellenanzeigen (on- und offline) kostengünstig passende Bewerber finden können. Ganz nach dem Motto: "Personalsuche muss nicht teuer sein". 

Wir zeigen Ihnen, welche Methoden Sie unbedingt bei der Personalsuche für Ihre Arztpraxis austesten sollten.

Jetzt Video ansehen & ungenutzte Potentiale bei der Bewerbersuche erkennen!

Jetzt Video ansehen
Whitepaper downloaden

Modul 8: Whitepaper

Recruiting-Anzeigen im Überblick: Diese Kosten erwarten Sie 

Wir verraten Ihnen, welche Kanäle sich für unsere Arztpraxen und die Recrutierung von nicht-ärztlichem Personal bewährt haben und geben Ihnen einen Überblick zur Kostenstruktur für verschiedene Anzeigenarten.

In unserem Poster finden Sie zudem eine hilfreiche Pro & Contra Liste der wichtigsten Recruiting-Kanäle.

Mit dem hier erlernten Wissen bekommen Sie ein Gefühl dafür, wo Sie günstig Stellenanzeigen buchen können.

Jetzt unser Whitepaper downloaden, um alle Details zu erfahren und von unserer Expertise zu profitieren.

Hinweis: Sie können sich die einzelnen Kapitel auch direkt auf Youtube ansehen:

1) 00:00 Begrüßung und Vorstellung

2) Frage 1: Denken Sie aus der Sicht Ihres Bewerbers?

3) Frage 2: Kommunizieren Sie die relevanten Botschaften? 

4) Frage 3: Bieten Sie die richtigen Konditionen?

5) Frage 4: Suchen Sie an den richtigen Orten?

6) Frage 5: Haben Sie einen guten Ruf?

7) Frage 6: Machen Sie es den Bewerbern einfach?

8) Frage 7: Sind Sie schnell genug?

9) Frage 8: Schauen Sie auf die wirklich wichtigen Dinge?

10) Zusammenfassung & Verabschiedung

Hinweis: Sie können sich die einzelnen Kapitel auch direkt auf Youtube ansehen:

00:00 Begrüßung

03:40 Die 6 Hacks

20:57 Personal im MVZ Beteiligungsmodell

22:46 Verabschiedung & Kontakt

Durch eine Beteiligung einen strategischen Partner gewinnen!

Omnicare ist ein integriertes Gesundheitsunternehmen mit einem konsequenten Fokus auf die bestmögliche wohnortnahe Versorgung krebskranker Menschen. Unsere Mission ist die Stärkung der ambulanten Strukturen für die qualitätsstarke Versorgung von onkologischen Patienten durch den Erhalt der niedergelassenen Facharztpraxen.

Dazu beteiligt sich die Omnicare - auch als Minderheitsgesellschafter - an Praxen. 

Auszug aus unseren Services für Onkologen im Rahmen unseres MVZ-Beteiligungsangebots:

  • IT Support
  • Personalmanagement
  • Finanzbuchhaltung
  • Controlling
  • Digitale Weiterbildungs-Formate für Ärzte, die spezifisch auf die Onkologie ausgerichtet sind

Speziell für den Bereich Personalmanagement übernehmen wir verschiedene Aufgaben für unsere MVZen, wie z.B.:

  • Unterstützung bei der Nachfolgeplanung/ -suche
  • Weiterbildungsangebote/ Online Webinare
  • Kündigung von Personal
  • Unterstützen in der Führung des Praxisteams
  • Sparring zu Fragen im Bereich Mitarbeiterführung 

KONTAKT

Sie haben Fragen zum Beteiligungsangebot?

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

partnermanagement@omnicare.de
+49 89 411 896-0

Hier geht's zu den Inhalten aus Stufe 1 und Stufe 3 unserer 3-teiligen Info-Reihe "Erfolgreiches Personal-Recruiting in der Arztpraxis"

Hier geht's zu den Modulen aus Stufe 1
Hier geht's zu den Modulen aus Stufe 3